为了主动适应市场环境变化，稳步推进业务融合，进一步提高员工工作积极性，公司正稳步推进标准工时制改革。据悉，“标准工时制”改革将进一步加强员工管理，进一步体现按劳分配，奖优罚劣的考核标准。
       12月28日，公司人力资源部、保卫部、运营管理部相关负责人走访各营业部，就工改方案进行了深入探讨，不断修订与完善相关条例，为即将实施的“标准工时制”考核与工资结构调整做好了充分准备。
       2月7日，护卫员工改正式实施，工改后第一次工资发放完毕。公司副总经理黄飞跃带领工改负责人走访各基层营业部，主要了解员工思想动态，并要求各部门要配合员工做好工资查询工作，耐心做好工资构成的解释工作，认真解答员工所提出的疑问。
       公司“标准工时制”改革护卫员岗试行顺利完成，员工接受度高。这次工改更好的落实了“按劳分配，奖优罚劣”的基本准则。