在强化安保队伍规范化管理、落实各项规章制度的同时，龙岗大队还特别注重对安保人员日常生活的管理教育。 
       引导员工树立正确人生观。大队干部利用员工大会、晚点名、思想教育课等形式和墙报、板报等宣传教育阵地，大力倡导厉行节约、理性消费；对待一些社会现象，教育队员要有自己的立场、观点，要分清好与坏、善与恶、美与丑，要有定力，不要偏移自己的人生坐标，特别是要远离黄、赌、毒；在亲情、友情、爱情、婚姻、家庭等问题上，要认真坦然地面对，要懂得孝顺父母，善待家人，尊重朋友。
     “形象工程”常抓不懈。头发、指甲、着装是员工最直接的形象。龙岗大队一改过去每月定期检查的惯例，实施不定期、不定时、不定场合检查，随时发现问题，随时纠正。在内务卫生方面，大队在原有的内务评比条例基础上进行了再细化、再规范，并将内务评比直接纳入目标考评中。
       鼓励员工提高自身素质。大队倡导员工要不断更新自己的服务理念，不断提高自己的服务水平，以适应客户的需求。同时，每一个员工都要有自己的奋斗目标，要不断充实自己，学习一技之长，为自己再次创业打下坚实的基础。
       开展零距离交流活动。大队在干部和员工中开展了零距离交流活动。要求大队干部，除了了解员工对大队管理的看法和意见外，还要了解他们的家庭、生活及心理动态，及时对他们进行指引，解决队员们生活中所遇到的各种困难，排除一切干扰，让每一位员工全身心投入到工作中去。